Les Handys DAYS
Organisés par l'asbl HORIZON 2000, en partenariat avec la Province de Hainaut, les Handy Days ont débuté en 2011 comme expérience-pilote. Le projet est cependant appelé à devenir une référence dans le monde étudiant, sachant le succès remporté par l'initiative. C'est d'ailleurs à l'occasion de "Ensemble avec les Personnes extrarordinaires" qu'aura lieu le vendredi 6 mai, dès 14h:- une après-midi de remise des labels aux Hautes Ecoles pour l'année académique 2010/2011
- le lancement du projet 2012 avec quelques ateliers de sensibilisation
- et la découverte du logo officiel "Handy Days"
EN SAVOIR PLUS SUR LE PROGRAMME DE L'APRES-MIDI DU 6/5/2011 : recto - verso
EN SAVOIR PLUS SUR LE PROJET
L'idée est d'organiser des journées de sensibilisation et de démystification du handicap et d'handimanagement dans les Hautes Ecoles et universités. Ce projet est ouvert à toutes les écoles et tous les étudiants qui le souhaitent.
Des journées de sensibilisation au handicap sont déjà organisées par les universités comme l'ULG et l'UCL notamment.
Ici, le concept innove en intégrant l'idée du handimanagement.
L'objectif est de sensibiliser les gens sur l'intégration possible de ces personnes dans un milieu socioprofessionnel qualifié d'ordinaire.
Notre projet se définit selon 3 axes :
L'axe socio-éducatif :
L'enseignement de la Communauté Française est reconnue pour sa qualité. Néanmoins, nous pouvons constater que la formation à la relation avec la personne handicapée est quand même un peu laissée de côté.
Il nous parait donc intéressant de proposer aux Hautes Ecoles la possibilité de mettre en place des journées de démystification de la personne handicapée afin de permettre aux étudiants (donc aux futurs professionnels) d'avoir une approche positive de la personne handicapée et par la suite de devenir des acteurs actifs à l'intégration socioprofessionnelle des personnes handicapées.
L'axe économique:
Afin de valoriser l'intégration des personnes handicapées dans les entreprises, nous devons absolument développer une politique de démystification des travailleurs handicapés. Il faut bien reconnaître que pour un grand nombre de managers, le handicap amène des peurs ou un certain malaise dû à une méconnaissance !!
Pour atténuer ce phénomène, nous devons travailler à la mise en place d'un projet préparant les futurs managers et responsables d'entreprises à intégrer, dans leur politique managériale, la diversité et plus particulièrement le concept de travailleur vivant avec une déficience.
L'axe professoral:
Il est important également permettre aux enseignants de poser toutes les questions nécessaires pour l'accueil d'étudiant en situation de handicap dans leur classe.
En participant à ces journées, les écoles participantes obtiendront un label «Handy days».
Ce label Handy Days est la preuve que les étudiants de la haute école ont reçu une formation de base sur le handicap ainsi qu'une sensibilisation à l'intégration socio-professionnelle des personnes handicapées.
